O que é feedback espontâneo e como a prática ajuda na gestão da equipe
O conceito do feedback espontâneo pretende tornar as interações entre líder e equipe mais frequentes. Tradicionalmente feita em períodos que variam de mês em mês e até ano em ano, essa avaliação sobre o resultado do desempenho dos profissionais pode ser realizada a qualquer momento, de acordo com o novo método.
Com isso, a troca de experiências é feita praticamente em tempo real, enquanto as consequências de uma ação ou projeto em particular estão acontecendo, facilitando o engajamento e correções ágeis. Essa proximidade estimula os resultados da empresa e o desenvolvimento profissional das pessoas.
Essa ferramenta foi desenvolvida porque as novas práticas de gestão de RH consideram que as avaliações anuais estão desconectadas com a dinâmica atual dos negócios.
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