Encontre os melhores talentos para o seu consultório
A entrevista para selecionar novos assistentes é um processo que exige preparação do gestor para que seja aproveitada da melhor maneira. Nesse estágio, o contratante já sabe das competências técnicas do candidato, mas precisa compreender melhor a pessoa e concluir como será sua reação a determinadas situações e se o perfil comportamental é adequado para a cultura e o ambiente do consultório.
Para essa avaliação, o entrevistador deve tomar alguns cuidados, de acordo com o SEBRAE:
- Tomar consciência dos próprios preconceitos para minimizar seus efeitos.
- Evitar o uso de “pegadinhas”, pois elas minam o ambiente de confiança e abertura.
- Exercer a escuta ativa, ou seja, prestar muita atenção na fala do entrevistado, demonstrando interesse em sua exposição.
- Fazer uso de perguntas abertas, que estimulem a narrativa por parte do entrevistado.
- Evitar emitir opiniões pessoais.
- Estimular o entrevistado a perguntar mais sobre a empresa e o cargo em questão.
- Faça registros pontuais para uma análise final mais criteriosa.
- As anotações, no entanto, devem ser rápidas para não quebrar o ritmo da entrevista.
Ao final, processe o resultado logo após terminar a entrevista, reveja as anotações e tire as conclusões.
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